关于汽车美容店普遍面临的招工难的问题

jnchezhimeng

别人不愿意干

人难找

流动性大

工人积极性不高

技师问题

流动性大

不好管理

技术水平参差不齐

解决方案

一、现在美容店很头疼的问题就是洗车工问题，主要表现在：

1、别人不愿意干，所以人很难找；

2、找到之后，人员流动性大；

3、工人积极性不高；

二、解决方式一：用洗车机代替部分洗车工，但有如下缺点：

1、一次性投资比较大；

2、受安装场地限制；

3、对水电资源来说，消耗较大；

4、最后还是要用人来施工，擦干净；

5、车主感觉不够干净、细致；

6、不好延伸销售；

三、解决方式二：改进现有流程

四、洗车工岗位及从业心理分析

1、收入很低；

2、工作环境不好；

3、劳动强度大，时间较长；

4、职位低下；

5、晋升空间很狭小，没什麽盼头；

注：现代人都想：工作轻松、环境舒适、收入稳定、又有发展；

五、解决方案

1、比区域同职位的平均工资水平持平即可；

2、改善施工环境，改善食宿硬件；

3、建议更改洗车工的岗位名称：车身清洁技师、汽车美容技师助理。提升荣誉感、被尊重感；

4、引进镀膜洗车项目，降低劳动强度，改善施工条件，提升洗车效益；

5、将洗车作为服务的第一工位，而非一个低贱的职位。反复强调对下一项目的重要性；

6、招工时就讲明白，时间为半年，因为我们要的是在一段时间内有合格稳定的人员；

7、半年之后，表现良好，即给予培训技术的机会（总部负责配合），回来之后，晋升为初级技师（签署一份，半年的委托培训协议）；

8、派驻一个水准比较高的员工，带领第一工位，服务客户、延伸销售。同时，给予适当提成奖励；

六、美容技师的问题：流动性大、不好管理、技术水平参差不齐。

1、利用店内管理的升迁制度，会逐步增加技师数量，使技术由专业事，变为平常事；

2、提升技师技术的全面性，如美容、贴膜一体化技师；

3、加强对技师的的销售技能培养，因为技师是最使车主信赖的几大要素之一；

车之梦汽车美容全国连锁总部下设济南汽车美容培训学校，已为社会培养汽车美容专业人才上万人，解决了很多加盟店招工难的问题；总部还会为加盟店在人员招聘、员工管理方面提供有效的方案。选择车之梦，不管是人员招聘，经营管理，总部都是加盟店的强大后盾。